劳动仲裁期限是多久

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位发生争议，协商又无法解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但很多人心里都有个疑问，劳动仲裁有没有时间限制呢？期限到底是多久呢？这直接关系到劳动者能否及时有效地解决纠纷，拿到应有的赔偿。接下来就为大家详细解答劳动仲裁期限的相关问题。

一、申请仲裁的时效期限

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小李在公司工作时，公司一直拖欠他的加班费，小李在发现这个情况后，就应该在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过了这个时间，就可能面临仲裁申请不被受理的风险。不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。

二、仲裁时效的中断

仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。常见的中断情形有：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。例如，小张和公司发生劳动纠纷后，他先和公司进行了协商，公司也答应解决问题，那么从协商开始，仲裁时效就中断了。如果之后协商没有达成一致，仲裁时效就从协商结束重新计算。

三、仲裁时效的中止

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的法定事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。主要是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，小王在申请仲裁期间突发重大疾病住院治疗，这就属于不可抗力的正当理由，仲裁时效会中止，等小王病好后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

四、仲裁审理的期限

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁会在受理后的四十五天内出结果，最长不超过六十天。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会在五天内受理了案件，正常情况下会在四十五天内给出裁决结果，如果案件复杂，最多会延长到六十天。

劳动仲裁结束后，还可能面临对方不服裁决结果而起诉到法院的情况，或者裁决生效后对方不履行义务等问题。这些问题处理起来也不简单，如果处理不当，很可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对对方的起诉，怎样申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。