公司拖欠工资，主动离职有没有补偿

一、公司拖欠工资，主动离职有没有补偿

1.公司拖欠工资，劳动者主动离职可获补偿。按规定，单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不足六个月给半个月工资。

3.劳动者要留证据，如合同、工资条等，书面通知公司解除合同并说明原因。先协商补偿，不成则申请仲裁维权。

二、公司拖欠工资3年后还可以起诉吗

1.公司拖欠工资3年后起诉，结果分情况而定。劳动争议要先仲裁，仲裁时效是一年，期间可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算。

2.若3年中有中断情形，如劳动者主张工资、投诉等且有证据，仲裁在时效内，不服仲裁可起诉。

3.若无中断且无正当理由，仲裁时效已过，仲裁委或不受理、驳回，起诉到法院也可能败诉。

三、公司拖欠工资5个月不发怎么办

1.公司拖欠工资5个月违法，员工可维权。

2.先与公司协商，明确讨薪及支付时间，保留协商证据。

3.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内申请，准备好相关材料。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当探讨公司拖欠工资，主动离职有没有补偿时，其实还关联着一些其他问题。若公司拖欠工资导致员工主动离职获得补偿，那么这补偿金额该如何计算呢？一般是根据工作年限和工资水平等因素来确定。另外，员工主动离职后，若公司仍不支付拖欠的工资，员工又该通过何种途径来追讨呢？可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果您对公司拖欠工资主动离职补偿的计算、工资追讨途径等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。