未签双倍工资诉讼时效怎么算

很多人在工作中可能都遇到过没和用人单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像蒙了一层纱，不太清晰。而按法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这双倍工资不是随时想要就能要的，它有个诉讼时效的问题。好多劳动者可能也没怎么关注这个诉讼时效，等后面想起来去主张的时候，才发现可能已经错过了最佳时机，结果这双倍工资就打了水漂。那这个未签双倍工资的诉讼时效到底咋算呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签双倍工资的法律依据和一般规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，用人单位一直没和他签合同，那么这五个月用人单位就需要向小李每月支付两倍工资。但这个双倍工资不是无期限可主张的，是有诉讼时效限制的。

二、诉讼时效的起算时间

未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效，一般自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中有两种常见的起算方式。一种是以每月工资支付日期来起算，比如每月10号发工资，从第二个月开始，没签合同的双倍工资部分，从次月10号开始计算诉讼时效；另一种是以劳动关系终止之日起算。如果劳动者一直在用人单位工作，没有离职，那么就可以从劳动关系结束那一天开始计算一年的诉讼时效。

三、不同情形下的诉讼时效计算

在连续用工的情况下，比如小张在一家单位工作了11个月都没签合同，那么从第2个月到第12个月这10个月可以主张双倍工资。如果小张一直在职，诉讼时效就从他离职那天开始算。但要是小张工作到第6个月的时候就离职了，那他主张双倍工资的诉讼时效就从离职之日起算，同时要注意，他只能主张从第2个月到第6个月这5个月的双倍工资。

四、诉讼时效的中断和中止

诉讼时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。如果劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。比如小王在工作3个月后发现没签合同，就和用人单位要求支付双倍工资，这时候诉讼时效就中断了，重新开始计算。而在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效会中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

五、主张未签双倍工资的操作要点

如果要主张未签双倍工资，首先要收集好证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

未签双倍工资的诉讼时效确定后，后续可能在仲裁或诉讼过程中还会遇到各种问题，比如证据被用人单位否定怎么办，仲裁结果不满意该如何处理，用人单位拒绝执行裁决又能采取什么措施等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响到自己权益的实现。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在主张未签双倍工资的道路上少一些波折，更好地维护自己的合法权益。