公司解散员工没有签合同怎么办

在公司运营过程中，有时候会因为各种原因面临解散的情况。而对于员工来说，如果遇上公司解散，自己还没和公司签合同，这可就犯难了。没签合同意味着员工的权益保障少了一层法律保护，公司解散后，员工可能面临拿不到应得补偿、工资结算不清等问题。那这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

即使没有签订书面合同，也不代表劳动关系不存在。员工可以通过一些证据来证明自己和公司存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。例如，小张在一家公司工作，虽然没签合同，但他有公司发给他的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，还有每月银行的工资流水记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

员工在确认好劳动关系后，可以先尝试和公司进行协商。和公司沟通自己应得的权益，比如工资结算、经济补偿等。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，小李所在的公司解散，他和公司负责人通过微信沟通，明确提出自己的诉求，并且保留了聊天记录，这样在后续维权时就有了依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王拖欠的工资和相应的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小赵要求公司支付双倍工资和经济补偿的请求。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小孙相应的赔偿。

公司解散员工没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决结果的情况，比如公司拒不支付赔偿款。这时候该如何强制执行呢？会不会产生新的费用呢？如果遇到这些问题，自己很难处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合实际情况为你提供专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益。