在公司二个多月被开除如何补偿

刚到一家公司，本想着好好工作、努力发展，可没干几个月就被公司给开除了，这换谁心里都不好受。而且突然被辞退，生活和工作节奏全被打乱，经济上也会面临压力。那在公司干了两个多月就被开除，员工能得到什么补偿呢？这是不少职场人关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、明确开除原因判断补偿情况

公司开除员工的原因不同，补偿情况也不一样。要是员工因为严重违反公司规章制度，比如经常旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司不用支付补偿。举个例子，小李在公司工作时，多次无视考勤制度，一个月内旷工超过五次，公司以严重违反考勤制度将其开除，就无需支付补偿。但如果公司开除员工没有合理合法的理由，属于违法解除劳动合同，员工就可以要求补偿。

二、合法解除无补偿但需程序合规

当员工存在过错，公司合法解除劳动合同，虽然不用支付补偿，但要保证解除程序合法。比如公司的规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示过。员工违反制度后，公司要有相应的证据，像考勤记录、失职造成损失的相关材料等。以员工严重失职为例，公司得有证据证明失职行为和造成损失之间的因果关系。只有程序合法，公司的解除行为才会得到法律认可。

三、违法解除可要求双倍赔偿

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除要支付双倍赔偿金，在公司工作两个多月，不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除的话员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如小张月工资是5000元，公司违法将其开除，小张就可以要求公司支付5000元赔偿金。

四、协商与投诉的解决路径

遇到公司开除并涉及补偿问题，员工可以先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，准备好能证明自己在公司工作时间、工资多少的材料，像劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉要写清楚自己的个人信息、公司情况、投诉事项和诉求等内容，同时附上相关证据材料，比如考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼准备与举证要点

要是协商和投诉都没解决问题，员工可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请仲裁要在规定时间内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。在举证方面，员工要证明自己和公司存在劳动关系、工作时长、工资数额以及公司的开除行为违法等。例如，提交劳动合同证明劳动关系，提交工资转账记录证明工资数额等。仲裁后如果对结果不满意，还可以向法院起诉，进入诉讼程序。

被公司开除且涉及补偿问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司不按时支付补偿金，或者对仲裁、法院的判决不执行等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是没法真正得到保障。面对这些难题，我们可以求助专业人士。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺。在这里咨询律师，他们会结合具体情况，为你指导后续流程，帮你解决难题，让你的合法权益得到更好的保障。