被辞退怎么走劳动仲裁

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这事儿就莫名其妙地发生了。比如，有的员工工作勤勤恳恳，却突然收到公司的辞退通知，而且公司给的理由还很牵强，这种时候员工肯定觉得憋屈。被辞退后，很多人都想维护自己的合法权益，那劳动仲裁就是一个重要途径。可很多人不太清楚被辞退后该怎么去走劳动仲裁，接下来就给大家详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事儿都能管的，得符合一定条件。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。比如，公司以业绩不达标辞退员工，但业绩考核标准不明确，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司是口头辞退你，最好能有录音。要是有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如，小张被公司辞退后，他保留了自己的工资转账记录、工作邮件，还找了同事写了书面证言，这些证据在仲裁时就起到了很大作用。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得把事情说清楚。要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。写的时候尽量详细准确，比如你要求公司支付多少经济补偿，要把计算依据写清楚。

四、提交申请并等待受理

把仲裁申请书和证据材料准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。劳动仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。要是不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

到了开庭那天，要准时参加。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据，回答仲裁员的问题。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

被辞退走劳动仲裁只是维权的第一步，裁决结果出来后，还可能会遇到公司不执行裁决的情况。这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益能真正实现呢？遇到这些后续问题别担心，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维权路上更有底气，少走弯路，更好地维护自己的合法权益。