月工资2800工作15年被开除如何补偿

工作多年，突然被开除，这换谁都得蒙圈，心里肯定是又气又慌。就好比有这么一位朋友，勤勤恳恳在单位干了15年，每月工资就2800块，突然有一天被告知不用来上班了，这以后的生活可咋办呢？这种情况下，被开除的员工到底能得到啥样的补偿呢？接下来就详细说说。

一、明确开除性质确定补偿类型

单位开除员工分合法和违法两种情况。要是员工严重违反单位规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失，单位合法开除就不用给补偿。但要是单位没有正当理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。像前面提到月工资2800工作15年的员工，如果单位没有合理依据就把人开了，这就是违法解除，员工能要求单位支付赔偿金。

二、计算经济补偿或赔偿金数额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作15年的员工，正常经济补偿就是15个月工资。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以这位员工能拿到2800乘以30的赔偿金。

三、与单位协商解决补偿问题

员工发现被违法开除后，先别慌，心平气和地和单位谈补偿。可以列出法律依据和自己应得的补偿数额，和单位沟通。比如员工可以拿着劳动合同和工资条，跟单位说根据法律规定自己应该得到多少补偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些就是维权的依据。

四、通过投诉或仲裁维权

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，写清楚事情经过和诉求，递交给劳动监察部门。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由，同样附上相关证据。仲裁过程中，员工要积极提供证据证明自己的主张。

工作15年被开除拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付补偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。