没有签劳动合同试用期3天要付工资吗

不少人在找工作时，都会经历试用期。有些用人单位比较规范，会在员工入职时就签订劳动合同，但也有一些用人单位不那么正规，在试用期内不与员工签合同。那要是在没签劳动合同的情况下，只工作了试用期的3天，这工资到底给不给发呢？这是很多打工人心里的疑问，接下来咱们就好好分析分析。

一、没签合同试用期工作3天应不应该付工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便没有签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。比如小张去一家小公司应聘，没签合同就开始了3天试用期工作，公司不能因为没签合同就不付工资，小张付出了劳动，就有获得报酬的权利。

二、如何确定工资数额

如果有口头约定工资，按照约定执行。要是没有约定，参照本单位相同岗位劳动者的工资确定。举个例子，小李在试用期3天，公司与他没有书面合同也没口头说工资，这时候就可以看看公司同岗位其他员工的工资情况，以此来确定小李这3天的工资数额。

三、遇到不付工资的解决办法

首先可以和用人单位协商，心平气和地说明自己的诉求，要求支付工资。比如小王试用期3天结束后，公司不付工资，小王可以先和公司负责人沟通，表明自己工作了3天，理应获得相应报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如工作成果、聊天记录等，以证明自己在该单位工作过以及工作的时长。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

试用期3天没签合同的工资问题解决后，后续可能还会遇到其他状况，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者在转正时设置不合理的条件。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。