试工一天自己走了回来要工资怎么办

找工作的时候，不少人会遇到试工的情况。有些求职者试工一天后，觉得这份工作不适合自己就离开了。可这一天的劳动也付出了，回来想跟单位要工资，这时候该怎么办呢？单位会不会给呢？这里边其实涉及到很多劳动法律方面的问题，下面就来详细说说。

一、试工一天是否有工资

从法律上来说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工一天也是提供了劳动，哪怕时间短，劳动者也有权获得相应工资。比如小张去一家餐厅试工，虽然只做了一天，但他在这一天里完成了餐厅安排的传菜、收拾桌子等工作，这就是实实在在的劳动，餐厅没有理由不给他支付工资。

二、与用人单位协商解决

如果试工一天后想拿回工资，首先可以和用人单位友好协商。要注意沟通的方式和态度，心平气和地说明自己试工一天付出了劳动，希望能得到相应报酬。比如小李试工后找老板要工资，他跟老板说：“老板，我虽然只做了一天，但我也尽力把工作做好了，这一天的工资您看能不能给我结算一下？”这样的沟通既表达了自己的诉求，又不会引起老板的反感。协商时，最好能明确工资的数额、支付方式和时间。

三、收集证据以备不时之需

要是协商不顺利，就要准备好收集证据。证据可以证明你在单位试工的事实，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小赵试工一天后要工资遭拒，他赶紧找同事帮忙写了一份证明，证明他当天确实在单位工作，还找到了自己在工作时拍的一些照片，这些都能作为他提供了劳动的证据。

四、向相关部门投诉

如果协商不成且证据充足，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小王试工后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，详细说明了自己试工的单位、工作内容和未拿到工资的情况，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了小王一天的工资。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，还可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。不过这两种方式相对比较复杂，耗费的时间和精力也多一些。

试工一天要回了工资后，也可能会出现新的问题。比如工资数额和自己预期不符，或者单位后来以各种理由克扣已经支付的工资。这些后续问题如果处理不好，很容易让劳动者再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票、夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供专业的解决方案，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。