合同到了没续签继续上班怎么算工资

在职场上，合同到期是常有的事儿。很多人会遇到这样的情况，合同到期了，自己也没和单位续签，可还是继续在单位上班。这时候大家心里就犯嘀咕了，这工资该咋算呢？这可不是个小问题，工资关系着每个人的生活，要是算错了，那可就影响到自己的切身利益了。接下来咱们就好好聊聊合同到期没续签还继续上班，工资到底该怎么算。

一、未续签合同继续工作工资计算依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以，在这种情况下，工资一般按照原劳动合同约定的标准来计算。比如小张和单位的合同到期后没续签，但他还继续在单位上班，那他的工资就应该和之前合同约定的一样。

二、未续签合同期间的双倍工资情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定是为了督促用人单位及时和劳动者签订书面合同。比如小李合同到期后继续工作了三个月，单位一直没和他续签合同，那从第二个月开始，单位就需要支付他双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

三、协商解决工资问题

遇到合同到期没续签还继续上班的情况，劳动者可以先和用人单位协商工资问题。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。可以和单位说明自己的诉求，看看单位的态度。如果双方能达成一致，那就按照协商的结果执行。例如小王和单位协商后，单位同意按照原工资标准支付，并且承诺尽快续签合同。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

五、诉讼解决途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极参与庭审。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

合同到期没续签继续上班，后续可能还会出现一些问题，比如单位突然终止劳动关系，该怎么获得赔偿；或者工资支付不及时，该如何维权等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。