上班干了10天没签合同怎么赔

在职场上，很多人都有过初入新单位的经历。有这么一位朋友，满心期待地去新公司上班，勤勤恳恳干了10天，却发现公司压根没和他签劳动合同。他心里就犯嘀咕了，这没签合同，自己的权益能得到保障吗？会不会有相应的赔偿呢？相信不少人在工作中也遇到过类似的情况，那到底上班干了10天没签合同该怎么赔偿呢，接下来咱们就好好说说。

一、没签合同是否有赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然这位朋友只工作了10天，但从法律意义上，他和单位已经建立了劳动关系。不过，由于工作时间短，尚在一个月的签约缓冲期内，通常来说，仅工作10天没签合同，用人单位不需要支付双倍工资赔偿。但这并不意味着劳动者的权益得不到保障。

比如，小李去一家小公司上班，干了10天，公司没和他签合同。虽然这10天他无法获得双倍工资赔偿，但他正常工作的工资是必须要拿到的。

二、正常工资的索要

劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。不管有没有签订劳动合同，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，支付劳动者实际工作天数的工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先和用人单位进行友好协商。比如，小张在某单位工作10天后，单位以各种理由拒绝支付工资，小张就可以找到单位负责人，心平气和地说明自己已经付出了劳动，要求按照约定支付工资。协商时，要注意保留好与工作相关的证据，像考勤记录、工作成果等。

三、协商不成的投诉途径

如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

比如，小赵工作10天没拿到工资，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，并提交了自己的考勤打卡记录和工作聊天记录等证据。劳动监察部门介入调查后，单位很快支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小王工作10天没拿到工资，经过协商和投诉都没有解决，他就向劳动仲裁委员会申请仲裁。他准备了工作时的邮件往来记录、同事的证人证言等证据。最终，仲裁委员会裁决单位支付小王工资。

上班干了10天没签合同，虽然通常不能获得双倍工资赔偿，但劳动者的正常工资权益是受法律保护的。如果在索要工资过程中遇到问题，一定要通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？如果遇到这种棘手的状况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。