请假频繁被公司辞退有赔偿吗

在职场上，谁都难免会遇到一些突发状况需要请假。有人因为生病需要调养身体，有人因为家里突发急事需要回去处理。可要是请假请得多了，有些公司就可能会以影响工作为由把员工给辞退。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，因为请假频繁被公司辞退，到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，关键得看公司的规章制度。一般正规公司都会有关于请假的规定，比如一个月最多能请几天假，请假需要走什么流程等等。要是员工请假频繁违反了这些规定，并且公司的规章制度是合理合法制定的，经过了民主程序，也向员工公示过，那公司以这个理由辞退员工，就可能是合法的，没有赔偿。

举个例子，小李所在的公司规定一个月请假不能超过3天，可小李一个月请了5天假，而且没有特殊情况。公司依据规章制度把小李辞退，这种情况下，小李可能就拿不到赔偿。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理、不合法，那公司辞退员工就是违法的。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司属于违法辞退，员工是可以拿到赔偿的。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法把他辞退了，那小张能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、协商解决的途径

要是觉得公司辞退不合理，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要心平气和地把自己的想法说出来，比如自己请假是有特殊原因的，并且表示以后会尽量协调好工作和生活的关系。

比如小王因为家里老人住院请了几次假，公司要辞退他，他就和公司领导说清楚家里的情况，并且保证会提高工作效率，把请假耽误的工作补上。经过协商，公司可能就会改变辞退的决定。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请单等，这些材料能证明你和公司的劳动关系，以及你请假的情况。

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

被公司以请假频繁为由辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就会耽误自己维权。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。