治疗疾病期间公司可以转岗和降低员工待遇吗

生病治疗期间本来就够让人闹心的了，要是这时候公司还给员工转岗、降待遇，那可真是雪上加霜。不少员工都遇到过这种情况，在自己因病需要安心治疗时，却收到公司转岗和降薪的通知，这让员工们十分苦恼，也不知道公司这么做合不合法。那么，治疗疾病期间公司到底能不能转岗和降低员工待遇呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、公司转岗降待遇的法律规定

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能擅自给员工转岗和降低待遇。在员工治疗疾病期间，其身体状况本就不佳，需要更多精力去恢复健康。如果公司未经员工同意就转岗降待遇，这明显侵犯了员工的合法权益。比如，小张因为生病请了病假，公司在他不知情的情况下，把他从原来的岗位调到了一个工作强度更大的岗位，同时还降低了他的工资，这就是不符合法律规定的。

二、特殊情况下的转岗降待遇

不过，也存在一些特殊情况。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然说的是解除劳动合同，但也能看出，如果员工在医疗期满后确实无法胜任原工作，公司可以合理调整岗位。但即便如此，也不能随意降低员工的待遇。例如，小李在医疗期满后，因身体原因无法再胜任原来高强度的工作，公司给他安排了一个相对轻松的岗位，但工资待遇保持不变，这种做法就是比较合理的。

三、员工的应对措施

要是遇到公司在治疗疾病期间转岗和降低待遇的情况，员工首先要和公司进行沟通。员工可以向公司说明自己的情况，指出公司的做法不符合法律规定，要求公司恢复原来的岗位和待遇。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资条、病历等相关材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小王在和公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复了小王的岗位和待遇。

四、劳动仲裁和诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。比如，小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

治疗疾病期间公司转岗和降待遇的情况处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在之后的工作中给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更有保障。