仲裁加班工资如何计算

上班族们经常会遇到加班的情况，加班意味着付出更多的时间和精力，那加班工资就成了大家很关心的事儿。可很多人对加班工资的计算一头雾水，要是和单位在加班工资上产生了纠纷，申请仲裁时，这加班工资到底该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解加班工资计算基数

加班工资的计算得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，那就以约定的工资作为计算基数。比如小李和公司签订的劳动合同里写明月薪是5000元，那计算加班工资时，就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者只约定了基本工资，那就按照实际发放的工资来确定计算基数，但不能低于当地的最低工资标准。像小张所在地区最低工资标准是2000元，他实际月工资是3000元，那计算加班工资时就以3000元为基数。

二、区分不同加班情形及倍数

不同的加班情形，加班工资的倍数是不一样的。工作日加班，也就是平时下班后还得接着干活，加班工资是正常工资的1.5倍。比如小王月工资6000元，日工资就是6000除以21.75天（月计薪天数），约275.86元。如果他工作日加班2小时，每小时工资就是275.86除以8小时，约34.48元，那这2小时的加班工资就是34.48乘以1.5倍再乘以2小时，约103.44元。休息日加班，也就是周六周日加班，加班工资是正常工资的2倍。法定节假日加班，像春节、国庆节这些日子加班，加班工资是正常工资的3倍。

三、收集加班证据

申请仲裁时，证据很关键。要收集能证明自己加班的证据，比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，自己可以截图保存。还有加班通知，公司发的邮件、微信群里的通知等都可以作为证据。另外，同事的证人证言也有一定作用。比如小赵申请仲裁时，就拿出了公司发的加班邮件通知和自己的考勤记录，这些证据对他很有利。

四、申请仲裁流程及所需材料

首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求（也就是要求支付多少加班工资），事实和理由（说明自己加班的情况）。然后准备好相关证据材料，和仲裁申请书一起提交到当地的劳动仲裁委员会。一般需要准备身份证复印件、劳动合同、加班证据等。提交申请后，仲裁委员会会进行受理、审理，最后作出裁决。

仲裁加班工资计算清楚后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己拿到应得的加班工资呢？要是你在仲裁加班工资方面还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。