不能胜任被迫离职赔偿按n吗

在职场上，大家都希望能顺顺利利工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如有些员工被公司以不能胜任工作为由，被迫离开了公司。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿，要是能拿赔偿，是不是按照“N”的标准来呢？这些问题困扰着不少职场人，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、不能胜任工作被辞退是否有赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，可他还是无法完成销售任务，公司在提前书面通知他后将其辞退，这时候小李是可以获得经济补偿的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”指的就是工作年限对应的月数。比如小张在公司工作了3年零2个月，那么他能拿到的经济补偿就是3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何判断是否真的不能胜任工作

用人单位要证明劳动者不能胜任工作，需要有充分的证据。一般来说，要有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准要提前告知劳动者。比如公司规定销售人员每月要完成10万的销售业绩，并且在员工入职时就明确告知了。员工连续几个月都未达到这个标准，公司才能初步认定员工不能胜任工作。但即便如此，公司也不能直接辞退员工，还需要对员工进行培训或者调整工作岗位。

四、员工的维权途径

如果员工认为自己是被不合理地以不能胜任工作为由辞退，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、培训通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在遭遇不能胜任工作被迫离职的情况后，拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿款是否能按时足额发放，社保和公积金的转移手续该怎么办理，再就业时原公司的离职证明会不会对新工作产生影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。