入职三个月辞退公司怎么补偿也是要+1吗

刚进入一家新公司，大家都想着能好好干下去，可要是入职才三个月就被公司辞退，心里肯定不是滋味。很多人就会疑惑，这种情况下公司该怎么补偿呢？是不是像大家常说的那样有“N+1”的补偿呢？这里的“N”指的是工作年限对应的补偿月数，“1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金。接下来就详细说说入职三个月被辞退，公司补偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，这是确定补偿方式的关键。如果公司是因为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形辞退员工，那属于合法辞退，公司无需支付补偿。比如，员工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司有证据证明这些情况，就可以合法辞退员工。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工不能胜任工作等原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。入职三个月，“N”就是0.5，也就是支付半个月工资的经济补偿。若没有提前三十天通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“N+1”，总共一个半月工资的补偿。例如，员工月工资是5000元，合法辞退且提前通知的话，能拿到2500元补偿；没提前通知，就能拿到7500元补偿。

三、违法辞退的补偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。入职三个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如还是月工资5000元的员工，违法辞退就能拿到5000元赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、公司的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职三个月被公司辞退，补偿情况要根据辞退是否合法来确定。后续可能还会遇到公司不履行补偿义务，或者对补偿金额有争议等问题。这时候，律图平台就能发挥大作用了。律图汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。