劳动合同什么情况会变成长期

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，而劳动合同的期限往往就和工作的稳定性密切相关。很多人在入职时签的是短期劳动合同，心里就会想，什么时候这份合同能变成长期的呢？毕竟长期合同意味着工作更有保障。其实，劳动合同变成长期是有一些特定情况的，了解这些情况能让咱们在工作中更有底气，接下来就给大家详细说说。

一、连续订立二次固定期限劳动合同

如果劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次为期两年的固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者在该用人单位连续工作满十年

当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像老张在一家工厂工作了整整十二年，一直勤勤恳恳。当劳动合同到期时，他就有权利要求和工厂签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时

这种情况下，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。例如一家国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老周在这家企业已经工作了十五年，而且距离法定退休年龄还有八年，那么老周就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

四、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，就视为公司和小赵已经订立了无固定期限劳动合同。

如果遇到用人单位不按照规定签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等。

劳动合同变成长期后，后续可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中出现纠纷，或者公司经营状况变化导致合同变更等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在工作中更有保障。