已经签过三次固定劳动合同怎么跟公司要

在职场上，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。不少人勤勤恳恳工作，和公司签了一次又一次的固定劳动合同。当签过三次固定劳动合同之后，很多人就开始琢磨，自己是不是能有更多权益呢？比如能不能让公司和自己签无固定期限劳动合同。毕竟无固定期限劳动合同就像是给咱工作上了一道更坚实的保险，心里能更踏实。那么问题来了，已经签过三次固定劳动合同，该怎么跟公司提要求呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签过三次固定劳动合同后，你是有权利要求公司签订无固定期限劳动合同的。比如小李在一家公司工作，已经连续签了三次固定劳动合同，那么按照法律规定，他就有要求签订无固定期限劳动合同的权益。

二、准备沟通材料

在跟公司提出要求之前，得先把相关材料准备好。首先是自己的劳动合同，这是证明你和公司签订了三次固定劳动合同的关键证据。另外，工作期间的考勤记录、工资发放记录等也可以作为辅助材料，能证明你在公司的工作情况和稳定性。比如小张在和公司沟通前，就把自己这几年的劳动合同、考勤表和工资流水都整理出来，这样在和公司沟通时更有底气。

三、与公司友好协商

准备好材料后，就可以找个合适的时间和公司领导或者人力资源部门进行沟通。沟通时要注意态度，以友好、平和的方式表达自己的诉求。可以先感谢公司一直以来给自己提供的工作机会和平台，然后说明自己在公司工作的时间和成果，最后提出希望签订无固定期限劳动合同的要求。比如小王在和公司领导沟通时说：“领导，我在公司工作这么多年了，一直很感谢公司对我的培养和信任。我也一直努力为公司做出贡献，现在合同又快到期了，我希望能和公司签订无固定期限劳动合同，这样我能更安心地为公司继续效力。”

四、保留协商证据

在和公司协商的过程中，要注意保留相关证据。可以通过书面形式，比如邮件、信函等，向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好这些书面材料。如果是面对面沟通，也可以用手机录音，但要注意录音的合法性。比如小赵在和公司沟通后，就发了一封邮件给公司人力资源部门，明确表达了自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留了邮件记录。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，公司拒绝签订无固定期限劳动合同，那么你可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面提到的相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小陈在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司与小陈签订无固定期限劳动合同。

签过三次固定劳动合同后，要求公司签订无固定期限劳动合同是你的合法权益。但在实际操作中，可能会遇到各种情况，比如公司以各种理由拒绝，或者在后续履行合同过程中出现新的问题。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图有专业的律师团队，他们经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。无论遇到什么法律难题，都可以到律图咨询律师，让专业人士帮你维护自己的合法权益。