未签劳动合同怎么申请赔偿

在打工的过程中，不少人都遇到过这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这可不是小事，没了这份合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出点啥问题，很可能就陷入有理说不清的困境。没签合同，工资怎么算、工作时间怎么定、出了工伤又该咋办，全成了未知数。这时候，劳动者就有权申请赔偿来维护自己的权益。那具体该怎么申请赔偿呢？下面咱就详细说说。

一、确定赔偿依据和金额

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要每月支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资作为赔偿。

二、收集证据

要申请赔偿，证据很关键。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。例如小李没签合同，他平时领工资是通过银行转账，那银行的工资流水就是很重要的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，里面明确提到了未签合同的事情和赔偿要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上之前收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。例如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，最终支持了他的赔偿请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉后，经过法院审理，获得了应有的赔偿。

未签劳动合同申请赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位会不会找借口刁难劳动者，赔偿款是否能按时足额支付，劳动者后续再找工作时会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让劳动者能更安心地维护自己的合法权益。