非过失性解除劳动关系能拿到赔偿金吗

工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，即便自己没犯错，也可能面临被解除劳动关系的情况。就比如企业因为经营困难需要裁员，或者员工因为身体原因不能胜任工作，企业就可能会非过失性地和员工解除劳动关系。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没做错事却丢了工作，能不能拿到赔偿金呢？下面就来好好说说这个事儿。

一、非过失性解除劳动关系的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非过失性解除劳动合同主要有三种情形。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。举个例子，小李在公司工作期间生病，医疗期满后身体状况无法再胜任原岗位，公司给他安排了其他合适的工作他也做不了，这种情况下公司就可能非过失性解除和他的劳动关系。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，也调整了岗位，可他还是无法完成工作任务，公司就可以考虑非过失性解除劳动关系。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像企业因为政策原因需要搬迁到外地，和员工协商变更工作地点，员工不同意，就可能导致非过失性解除劳动关系。

二、能否拿到赔偿金

在上述非过失性解除劳动关系的情形下，员工是可以拿到赔偿金的。依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零4个月，那么公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解决途径

当遇到非过失性解除劳动关系的情况，员工可以先和用人单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付经济补偿。协商过程中要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。例如，小王和公司协商后，公司同意支付他2个月工资的经济补偿，并签订了协议，约定在离职后15个工作日内支付。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在非过失性解除劳动关系未支付经济补偿的情况，就责令公司限期支付。

五、诉讼途径

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张申请仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

非过失性解除劳动关系拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。