依法解除劳动合同包括哪些情形

在职场里，劳动合同就像一份“保障书”，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。可有时候，因为各种原因，这份合同可能得提前结束，也就是依法解除劳动合同。那到底哪些情形下可以依法解除劳动合同呢？接下来咱就详细说说。

一、劳动者可解除劳动合同的情形

劳动者在某些情况下可以主动解除劳动合同。比如用人单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像一家工厂，本来承诺给工人配备专业的安全防护设备，结果一直不提供，工人们在危险的环境下工作，这种情况下，劳动者就有权解除劳动合同。还有用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如每月15号发工资，却总是拖延，劳动者也能依法解除合同。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以解除合同。比如公司规定员工每天加班不得低于3小时，这明显违反了劳动法，劳动者就可以解除劳动合同。

二、用人单位可解除劳动合同的情形

用人单位也有一些法定情形可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除。比如招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，结果试用期间发现该员工根本不具备相应能力，单位就能解除合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也能解除。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位可以解除劳动合同。还有劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位同样可以解除。像财务人员私自挪用公司资金，导致公司资金链出现问题，单位就可以解除与他的合同。

三、需提前通知解除的情形

有一些情形下，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都需要提前通知对方。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工生病后，身体状况无法胜任原来的工作，单位给他换了岗位还是不行，这种情况下，单位可以提前通知解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前通知解除。比如销售人员一直完不成销售任务，经过培训和换岗后还是不行，单位就可以提前通知解除合同。

四、经济性裁员解除的情形

用人单位出现经营困难等情况，可以进行经济性裁员。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。不过用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

依法解除劳动合同后，可能还会面临一系列问题，比如经济补偿怎么算，工资结算是否合理，社保关系如何转移等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在解除劳动合同这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。