工伤误工工资怎么算

工作中，谁都不想遭遇工伤，但现实里工伤的情况却不少见。一旦受了工伤，养伤期间没法正常工作，工资怎么算就成了大家特别关心的问题。毕竟这段时间没有收入，生活开销可不会停，要是工资计算不清楚或者拿不到应得的，那对受伤职工来说无疑是雪上加霜。接下来就给大家详细说说工伤误工工资到底该怎么算。

一、明确停工留薪期

工伤误工工资在法律上对应的概念就是停工留薪期工资。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般来说，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。比如小李在工厂工作时手部受伤，经医院诊断需要休息三个月进行治疗和康复，劳动能力鉴定委员会结合他的情况，认定这三个月就是他的停工留薪期。

二、确定原工资福利待遇标准

原工资福利待遇不变，这里的原工资一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小张是销售人员，他的工资构成有基本工资、销售提成和奖金。在计算他的工伤误工工资时，就要把这三部分加起来，算出他前十二个月的平均工资作为标准。不过，要是工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、停工留薪期工资的支付周期

在停工留薪期内，用人单位要按月支付工伤职工停工留薪期工资。如果在停工留薪期满后，职工仍需治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。比如小王的停工留薪期原本是6个月，6个月后他还没完全康复，经过相关部门确认后，又延长了3个月，那么在这延长的3个月里，单位依旧要按月支付他停工留薪期工资。

四、与用人单位协商解决

如果职工和用人单位对工伤误工工资有争议，首先可以尝试协商解决。职工要准备好自己的工资条、考勤记录等相关材料，向用人单位说明情况，提出合理的要求。比如小赵和单位就停工留薪期工资的计算标准有分歧，小赵拿出自己的工资条和劳动合同，和单位负责人沟通，最终双方达成了一致。

五、通过法律途径维权

要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮小钱解决了问题。

工伤误工工资的问题解决后，后续可能还会面临工伤赔偿的具体金额计算、伤残鉴定等一系列问题。要是处理不好这些问题，很可能会影响到工伤职工的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体的情况，为工伤职工提供专业的法律建议，帮助他们更好地维护自己的权益，让受伤职工能更安心地养伤。