2年没签劳动合同怎么办

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是工作了两年都没签劳动合同，这可就麻烦大了。没合同，工资发放、工作内容、工作时间这些关键问题都没个书面约定，一旦和单位起了纠纷，劳动者维权就会很被动。而且，没合同还可能影响社保缴纳、带薪年假等福利。那么，遇到这种两年都没签劳动合同的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作两年没签合同，他就有权要求公司支付自第二个月起至满一年期间的双倍工资，并且自满一年起视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维权，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了银行工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时拍的照片，照片里能看到他在公司的工作场景，这些都能作为有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小李和公司负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容，为后续维权留了一手。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，最终公司按照要求和小赵签订了无固定期限劳动合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

遇到工作两年没签劳动合同的情况，不用慌张，按照上面的步骤来，收集好证据，积极和单位协商，必要时借助劳动监察部门、仲裁机构和法院的力量，就能维护好自己的权益。不过，后续可能还会遇到单位不执行仲裁或判决结果的情况，这时候该怎么处理呢？要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。