劳动合同什么时候要按无固定期限签订

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”，它规定了咱们和公司之间的权利和义务。不过，合同有不同的类型，其中无固定期限劳动合同就像一份长期的保障，让打工人心里更踏实。那到底什么时候公司得和咱们签无固定期限劳动合同呢？这里面的门道可不少，接下来就给大家好好讲讲。

一、连续工作满十年

当劳动者在该用人单位连续工作满十年的时候，就可以要求签订无固定期限劳动合同。比如小李，他从毕业就进入了一家公司，勤勤恳恳工作了十年，这期间没有换过单位，那么他就有权利要求公司和他签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，只要劳动者提出，用人单位一般就得同意。因为法律认为，劳动者在一个单位长期工作，对单位做出了贡献，也和单位建立了稳定的劳动关系，应该给予一定的保障。

二、初次实行合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作了十五年，这家国企进行改制，要重新签订劳动合同，而老张距离法定退休年龄只有八年了，这时老张就可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。这是为了保障老员工在临近退休时的工作稳定性。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第一次是三年，第二次也是三年，在第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。

四、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不和他签书面劳动合同，过了一年，就视为小赵和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这并不意味着就万事大吉了，劳动者最好还是和单位补签书面的无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。

签了无固定期限劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同的变更、解除等。要是处理不好这些问题，很容易引发劳动纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。