六个月没转正被裁员怎么赔

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段。通常来说，试用期结束后，表现合格的员工就会转正，成为正式员工。可现实里，有些员工过了试用期却一直没转正，甚至还被裁员，这就让人很苦恼。比如有位朋友，试用期约定是三个月，可六个月过去了还没转正，结果突然就收到了被裁员的通知。遇到这种情况，员工该怎么维护自己权益，获得合理赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断试用期约定是否合法

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的长短也有规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是公司和员工约定的试用期超过了法律规定，那超出部分就不合法。例如，签了一年的劳动合同，却约定了三个月的试用期，多出来的那一个月就不能算试用期。

二、确定公司裁员是否合法

公司裁员得符合法律规定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。如果公司没有正当理由就裁员，那就属于违法解除劳动合同。比如公司经营状况良好，却以员工试用期不合格为由裁员，但又拿不出充分证据证明员工不符合录用条件，这就可能构成违法解除。

三、收集证据

员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据。像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。以工资条为例，它能证明员工的工资数额和发放情况，在计算赔偿时很关键。

四、和公司协商赔偿

员工可以先和公司协商赔偿事宜。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

五、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和要求。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

六个月没转正就被裁员的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。