离职后发现未签劳动合同如何处理

离职之后才发现自己在职期间公司没跟自己签劳动合同，这事儿搁谁身上都闹心。没签合同不仅意味着工作没个保障，还可能会有一些权益受损。比如工资发放不规范、社保缴纳有问题等。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维权，得先证明自己和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就能作为证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李离职后发现没签合同，他就找到了自己的工资转账记录，上面清楚显示是公司账户转给他的工资，这就是很有力的证据。另外，工作过程中的一些文件、邮件等，只要能体现你在公司工作的内容，都可以作为证据收集起来。

二、与公司协商解决

证据收集好了，先试着跟公司协商。心平气和地跟公司说明情况，表明自己的诉求，比如要求公司支付未签合同期间的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。就拿小张来说，他和公司协商时，通过微信沟通，把双方的对话都保存下来了。要是协商成功，双方最好签订一个书面协议，明确公司支付的金额和时间等内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王未签合同期间的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，陈述自己的观点。比如小赵申请仲裁后，在庭审中出示了自己的考勤记录、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案和审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

离职后发现未签劳动合同，处理起来可能会比较麻烦，但只要按照正确的步骤来，收集好证据，维护自己的合法权益还是有很大希望的。后续可能会遇到公司对仲裁结果或者法院判决不执行的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。