入职未签劳动合同能拿双倍工资吗

找工作的时候，不少人会遇到这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候，心里就会犯嘀咕，公司该不会是有啥坏心眼吧？也有人心里琢磨，没签合同说不定能占点便宜，万一哪天不干了，没准还能多要点钱。那么问题来了，入职没签劳动合同，真能拿到双倍工资吗？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了法律保障。比如小张入职一家公司，3个月了都没签合同，从第2个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍工资的条件

要拿到双倍工资，可不是只要没签合同就行，得满足一定条件。首先，得是用人单位的原因导致没签合同。要是劳动者自己不愿意签，那就不能主张双倍工资。比如公司主动让小李签合同，还说明了合同的各项条款，可小李就是不签，这种情况下小李就没法主张双倍工资。其次，主张双倍工资是有时间限制的，从入职第二个月开始计算，最长能主张11个月。

三、收集相关证据

想主张双倍工资，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作；还有同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的考勤打卡记录、工资发放的银行流水，这些证据在维权时就起到了重要作用。

四、维权的途径

如果和公司协商，公司不愿意支付双倍工资，劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉的话，可以向劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查。申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职未签劳动合同，在符合条件的情况下，劳动者是可以主张双倍工资的。但可能会遇到一些问题，例如公司以各种理由狡辩，不承认劳动关系等。遇到这些棘手的问题，别自己瞎琢磨，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，给出专业的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。