干了两个月辞职不给工资怎么办

出来打工，谁不是为了那一份工资养家糊口。辛辛苦苦工作了两个月，最后却遭遇辞职不给工资的情况，任谁都觉得憋屈。这种事还挺常见的，很多劳动者在离职时，都会碰上公司以各种理由克扣或者拖欠工资，像是业绩不达标、违反公司规定之类的借口。那遇到这种干了两个月辞职却不给工资的情况，到底该怎么办呢？咱们接下来就好好聊聊这个问题。

一、了解合法权益与收集证据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不管工作时间长短，只要劳动者正常付出了劳动，辞职时工资就必须结清。要解决问题，得先收集证据。比如劳动合同，它是证明你和单位存在劳动关系的关键材料。要是没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等，也都能作为证据。像小张在一家小公司干了两个月，老板没跟他签合同，他就保留了打卡记录和工作群里的工作安排截图等，这些都成了他维权的有力证据。

二、与用人单位友好协商

先别着急，心平气和地跟单位沟通一下，问问为啥不给工资。可能有时候是财务疏忽或者流程问题。你可以直接找老板或者人力资源部门，说明自己已经按照要求完成工作，希望能拿到应得的工资。注意沟通时要保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵，他和单位领导沟通时，用手机录了音，领导承认确实没发工资但承诺会解决，这录音后来就成了重要证据。要是协商成功，单位愿意支付工资，那就皆大欢喜了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。你得准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，把自己的情况说清楚，包括工作时间、工作内容、工资约定、辞职情况以及单位不支付工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小李投诉后，劳动监察部门很快联系了他的单位，经过调查和协调，单位就把工资发给了他。一般来说，劳动监察部门处理这类问题比较高效，能快速帮你解决。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，或者你对处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。申请时要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你要在庭上把自己的诉求和事实说清楚。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。比如小王通过劳动仲裁胜诉后，单位还是不支付工资，他就向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，也需要花费一定精力。你要准备好更充分的证据，在法庭上陈述事实和理由，争取法院的支持。总体来说，这是最后的维权手段。

工资拿到手之后，也可能还会有后续状况，比如工资的计算是否准确，有没有被多扣了费用等问题。要是在这些后续问题上遇到麻烦，自己又搞不明白，很容易再次陷入纠纷。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，在服务过程中责任明确，会根据你的具体情况提供专业建议和解决方案，能帮你避免后续的麻烦，更好地维护自己的合法权益。