外聘人员没签合同如何处理

外聘人员在很多单位都挺常见，他们为单位的发展贡献着力量。可有时候，有些单位却忽略了和外聘人员签订合同。这就给外聘人员带来了不少麻烦，比如权益没法保障，万一工作中出点啥状况，连个书面的依据都没有。那外聘人员遇到没签合同这种情况该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

外聘人员没签合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，他们同样享有一定权益。比如，自用工之日起一个月内，单位就应该和劳动者签订书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李被外聘到一家公司工作，工作了半年都没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。

也就是说，外聘人员得知道自己有这些权益，才能在之后处理问题的时候更有底气。

二、积极与单位协商

发现没签合同后，外聘人员可以先和单位好好沟通协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说清楚签合同的重要性，表明自己希望签订合同的意愿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可能会成为以后的证据。

比如小张外聘到一家小公司，发现没签合同后，他就主动找到老板，说明了情况，老板了解后很快就和他签订了合同。所以，很多时候协商是解决问题的第一步，说不定能轻松解决问题。

三、收集相关证据

如果协商不成，外聘人员就得着手收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明外聘人员和单位存在事实劳动关系。

比如小王外聘到一家企业，没签合同，他就把每个月的工资转账记录保存好，还有工作中和同事的邮件往来也留着。这些证据在后续处理纠纷的时候就起到了关键作用。

四、寻求相关部门帮助

要是经过协商和收集证据后，问题还是没解决，外聘人员可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

例如小赵外聘到一家单位，没签合同，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮他解决了问题。

没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如合同条款是否合理，单位是否按照合同履行义务等。这些问题要是处理不好，还是会影响外聘人员的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为外聘人员提供专业的建议和解决方案，让外聘人员在维护自身权益的道路上更有保障。