未签劳动合同赔偿怎么算

打工的时候，不少人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没合同心里就不踏实，万一出点事儿，自己的权益都不知道咋保障。要是哪天不想干了，或者被单位辞退了，这时候大家就会想，没签合同单位是不是得给点赔偿啊？这赔偿到底咋算，很多人心里都没底。接下来咱就好好聊聊未签劳动合同赔偿的事儿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这法律规定就是劳动者维权的有力武器。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那根据法律，公司就得从第二个月开始，每月付给他双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。也就是用人单位和劳动者建立劳动关系后，第一个月是法律给用人单位的缓冲期，这一个月内不签合同不用支付双倍工资。从第二个月开始，如果还没签合同，就得支付双倍工资了。比如小李1月1号入职，到2月1号公司还没和他签合同，那从2月1号起，公司就该支付双倍工资。

三、赔偿计算的截止时间

要是用人单位一直没和劳动者签合同，赔偿算到什么时候呢？一般是算到双方补订书面劳动合同的前一日。要是满一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日开始，不用再支付双倍工资了。比如小赵在公司工作了14个月才签合同，那公司支付双倍工资的时间就是从第二个月到第12个月，一共11个月。

四、赔偿计算的工资标准

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资来算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些福利性的补贴可能不算在内。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的交通补贴和300元的餐补，那计算双倍工资时，一般是按照3000元加上500元交通补贴来算，餐补可能不算。

五、维权的途径和要点

如果遇到用人单位没签合同不支付赔偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚用人单位的名称、地址、自己的诉求等信息。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到未签劳动合同赔偿的劳动者，后续可能还会面临用人单位的各种推诿，或者在维权过程中遇到证据不足等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能为劳动者提供靠谱的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。