公司裁员加工作量不加工资怎么办

职场中，打工人辛辛苦苦工作就是为了那一份薪水。可有时候会遇到这样闹心的事，公司一边裁员，一边却给剩下的员工增加工作量，还不加工资。员工原本顺手的工作节奏突然被打乱，每天累得要死，却没有得到相应的报酬。这对员工来说太不公平了，不仅身体吃不消，心理压力也大。那么员工遇到公司裁员加工作量不加工资的情况，该怎么维护自己的权益呢？

一、与公司友好协商解决问题

遇到这种情况，先别着急上火，和公司友好协商是个不错的办法。员工可以选个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导谈一谈自己目前的工作状况。把增加的工作量详细列出来，让领导清楚知道你承担了多少额外工作。同时，表达自己对公司的理解，也说明自己的困难，提出合理的加薪要求。比如小李所在公司裁员后，他的工作量大幅增加，他就找领导沟通，详细说明自己多承担的项目和任务，最后成功加薪。

二、收集证据以备不时之需

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如工作任务安排的邮件、工作群里关于增加工作量的聊天记录、加班记录等。这些证据能证明你确实承担了更多工作。像小张的公司给他增加工作量却不加工资，他就把领导安排工作的邮件都保留下来，还有自己加班时的打卡记录、工作成果文件等，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、身份证明、收集到的证据等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，要求公司给出解释。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极参与，提供证据支持自己的主张。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司裁员加工作量不加工资的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如公司会不会因为员工维权而进行变相报复，后续的工资调整会不会落实到位等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和收入。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场维权的路上更有保障。