劳动法被辞退的员工是按什么来补偿

在职场上，员工被辞退是一件让人头疼的事。被辞退后能获得怎样的补偿，这是大家很关心的问题。毕竟，一份合理的补偿能在一定程度上缓解被辞退带来的经济压力。那么，劳动法中被辞退的员工到底是按什么来补偿的呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退补偿情形

如果用人单位是因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法理由辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退补偿情形

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、计算补偿的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小王月工资15000元，在计算补偿时就按12000元来算。

四、补偿支付的操作要点

当员工被辞退涉及补偿问题时，首先要和用人单位进行协商，明确补偿的金额和支付时间等细节。协商时最好能形成书面协议，双方签字确认。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

被辞退员工获得补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如补偿款是否按时发放，发放金额是否准确等。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。