入职1年7个月未签合同被解雇补偿多少

在职场上，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。可有些用人单位偏偏不按套路出牌，不跟员工签合同，甚至随意解雇员工。有位朋友就碰到了这样的糟心事，他入职一家公司1年7个月，公司一直没和他签合同，最近还把他解雇了。他一脸茫然，不知道这种情况能拿到多少补偿。下面咱就来详细分析分析。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿这位朋友来说，他入职1年7个月，从第2个月到第12个月，这11个月用人单位得支付双倍工资。打个比方，他每月工资5000元，那么这11个月的双倍工资补偿就是5000×11=55000元。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位没有正当理由就解雇员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作了1年7个月，满1年支付1个月工资，超过6个月按1年算，所以经济补偿是2个月工资。赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是4个月工资。还是以每月工资5000元为例，赔偿金就是5000×4=20000元。

三、具体操作步骤及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如，通过微信和用人单位负责人沟通，明确提出补偿要求，并保存好聊天记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。

四、证据收集要点

为了能顺利拿到补偿，证据收集很关键。除了前面提到的聊天记录、通话录音、工资条、工作证等，还可以收集考勤记录、工作邮件、同事证言等。比如，考勤记录能证明你在用人单位的工作时间，工作邮件能证明你的工作内容和职责。

遭遇这种情况，劳动者不用慌，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，在诉讼过程中还有哪些需要注意的事项等等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的维权之路变得更加艰难。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。