流产返岗后公司开除员工怎么办

流产对女性来说，无论是身体还是心理，都是一次不小的冲击。女性员工流产后身体需要时间恢复，返回岗位本就需要适应，可有些公司却在这个时候做出开除员工的决定，这让员工陷入了困境。公司这样做是否合理合法呢？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、明确公司开除行为是否合法

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产后享有一定的产假，在产假期间以及流产后身体恢复期间，公司不能随意解除劳动合同。比如小李流产后，公司在她返岗不久就以业绩不达标为由开除她，但实际上小李还在身体恢复期，无法全力投入工作，这种情况下公司的开除行为很可能不合法。如果公司是因为女职工流产后不能胜任原工作，也需要先进行调岗或者培训，若仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。

二、收集相关证据

要是怀疑公司开除行为不合法，员工得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等。比如小赵流产返岗后被公司开除，他及时保留了与公司领导沟通的聊天记录，记录中领导明确表示是因为她流产影响工作才开除她，这就是很有力的证据。此外，医院的诊断证明、病假条等能证明流产和身体恢复情况的材料也很重要。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得合理的经济补偿。协商时要注意态度，保持冷静和理智。像小张流产返岗被开除后，他主动和公司人力资源部门沟通，说明自己的情况，提出合理的赔偿要求，经过几次协商，公司最终给予了他一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司违法开除他，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小王的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小刘申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

流产返岗后公司开除员工，后续可能还会遇到公司不执行仲裁或判决结果的情况，也可能在赔偿金额上产生新的纠纷。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图平台上的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更有保障。