公司开除不支付工资怎么办

在工作中，谁都希望能顺顺利利的，可有时候会遇到糟心事儿。比如公司突然把员工开除，还不支付工资。这对员工来说，不仅是经济上的损失，心里也会觉得憋屈。毕竟辛苦工作了那么久，最后却拿不到应得的报酬。这时候员工肯定会很迷茫，不知道该怎么办才好。接下来咱们就一起看看遇到这种情况该如何解决。

一、收集证据确定劳动关系

要解决公司开除不支付工资的问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。证据的收集至关重要，它是后续维权的基础。像劳动合同就是最直接的证据，如果有，一定要保存好。要是没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能证明劳动关系。比如，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，公司开除他后不发工资。小李就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的证言，以此证明自己和公司有劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司负责人心平气和地沟通，说明你的诉求，要求支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，小张被公司开除后，他先给公司领导发了消息，表达自己的情况和要求，领导却一直拖延。小张就把聊天记录保存下来，这为后续维权提供了有力证据。如果协商成功，双方达成一致，要形成书面协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资未支付的证据等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如，小赵被公司开除不发工资，他向劳动监察部门投诉后，提供了劳动合同、考勤记录和工资条。劳动监察部门经过调查，责令公司支付小赵工资。劳动监察部门的介入，有时候能比较快速地解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，小王申请劳动仲裁时，提交了详细的工作记录和工资明细，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了他的工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间也比较长。比如，小刘经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉。法院经过审理，最终判决公司支付小刘工资和赔偿。

公司开除不支付工资的问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行判决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。