入职不签合同能获多少赔偿

很多人找工作时都遇到过入职后公司不签合同的情况，这让员工心里很不踏实。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，不签合同，员工的工资发放、社保缴纳、工作时间等权益都可能得不到保障。那要是遇到这种入职不签合同的情况，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、入职不签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。

比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从入职满一个月后的第一天开始算的。也就是说，公司有一个月的缓冲期来和员工签订合同。假如小张3月1号入职，公司到4月1号都没和他签合同，那么从4月2号起，小张就可以主张双倍工资赔偿了。要是公司一直拖着不签，小张最长能主张11个月的双倍工资赔偿，因为自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、具体赔偿金额的计算方式

这个赔偿是在正常工资的基础上，再额外支付一倍的工资。比如小王每月工资是5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×3=15000元（3个月是因为第一个月不算在内）。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

四、维权所需的证据材料

要想拿到赔偿，得准备好相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。小孙就遇到过公司不签合同的情况，他平时注意收集了工作邮件、打卡记录等，后来维权时就顺利多了。

五、维权的途径和流程

可以先和公司协商，友好地提醒公司签订合同并支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。还可以去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职不签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在工作上刁难员工，赔偿款支付不及时怎么办等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更安心地维护自己的合法权益。