医疗期期满解除劳动合同怎样处理

员工生了比较严重的病，通常会有一个医疗期来安心养病，在患病治疗期间，公司不能随便和员工解除劳动合同。但要是医疗期结束了，情况就不一样了。有些员工在医疗期结束后，还是没办法正常回到工作岗位，或者不能完成原来的工作任务，公司就想和员工解除劳动合同。这时候就会产生一系列问题，比如公司能不能解除合同，要走什么流程，员工能得到什么补偿等等。接下来咱们就详细说说医疗期期满解除劳动合同该怎么处理。

一、确认能否解除劳动合同

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。所以，公司得先确定员工是不是真的不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

比如，小李在医疗期满后回公司，发现原本的工作因为身体原因做不了了，公司给他换了一个相对轻松的岗位，可小李还是没办法胜任。这种情况下，公司就具备了解除劳动合同的条件基础。

二、提前通知与支付补偿

用人单位解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，还要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

像小张在公司工作了三年，医疗期满不能工作，公司解除合同后，除了提前通知或者额外支付一个月工资，还得支付他三个月工资作为经济补偿。

三、合法解除合同的流程

首先，公司要给员工出具医疗期满的诊断证明，证明员工已结束医疗期。接着，要对员工进行劳动能力鉴定，确定员工是否丧失或者部分丧失劳动能力。之后，将解除劳动合同的理由通知工会，工会无异议后，向员工送达解除劳动合同的书面通知。

例如，某公司员工医疗期满，公司先让员工去做劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，将解除合同理由告知工会，工会同意后，给员工发了书面的解除通知。

四、员工权益维护方式

如果员工觉得公司解除劳动合同不符合法律规定，可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。协商的话，员工可以直接和公司沟通，说明自己的想法；投诉可以向劳动监察部门反映情况；仲裁则需要准备好仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

比如，小王认为公司解除合同不合法，他先和公司协商，没达成一致意见后，他向劳动监察部门投诉，问题仍没解决，最后他就准备材料去申请仲裁。

医疗期满解除劳动合同处理完后，还可能出现新情况，比如经济补偿金额计算分歧、员工认为公司未依法履行通知义务等问题。这些问题要是处理不好，会让员工和公司陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们可以结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用为这些事情发愁。