职业病被辞退怎么办

在职场上，努力工作的同时，不少人可能会因为长期从事特定工作患上职业病。一旦得了职业病，身体承受痛苦不说，工作上也可能面临危机，有些不良企业会选择辞退患职业病的员工。这对员工来说，无疑是雪上加霜，那么遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否为职业病

要解决问题，首先得确定自己患的是不是职业病。职业病得由专业机构诊断，一般是当地的职业病诊断机构。诊断时要提供相关材料，像职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。比如小李在一家化工厂工作多年，感觉身体不适，怀疑是职业病，他就需要准备好这些材料去申请诊断。

二、了解辞退是否合法

根据法律规定，员工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。如果单位在员工患职业病后直接辞退，很可能是违法的。但也有特殊情况，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位还是可以解除合同的。比如小张患了职业病，但他在工作中经常无故旷工，严重违反了单位规定，这种情况下单位辞退他可能就是合法的。

三、与单位协商解决

如果确认单位辞退不合法，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。比如小王患职业病被辞退后，他主动和单位领导沟通，提出希望恢复工作，并且把谈话内容录了音。

四、向劳动部门投诉

要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、职业病诊断证明、辞退通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位辞退他确实不合法，就要求单位恢复他的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

职业病被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗费用的报销、工伤待遇的落实等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。