试用期当天辞职当天走扣钱吗

在职场中，很多人都有过试用期的经历。有时候，刚进入公司开始试用期，就发现这份工作并不适合自己，于是就想当天辞职当天走。可心里又犯嘀咕，担心公司会扣钱。毕竟谁都不想自己辛苦工作了一天，最后却拿不到应得的报酬。那么，试用期当天辞职当天走，公司到底会不会扣钱呢？这是很多职场新人都关心的问题。

一、试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果当天就提出辞职并离开，严格来说是不符合法定程序的。但这并不意味着用人单位就可以随意扣钱。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小张在试用期第一天工作后觉得工作内容与预期相差太大，当天就提出辞职并离开，公司不能因为他没有提前三天通知就克扣工资。

二、扣钱的合理与不合理情况

如果用人单位以劳动者未提前通知给单位造成损失为由扣钱，需要有证据证明损失的存在和具体金额。比如公司因为员工突然离职，导致某个紧急项目无法按时完成，产生了额外的费用，这种情况下，公司可以要求员工赔偿合理的损失，但不能随意克扣工资。要是公司没有证据证明有损失，仅仅以未提前通知为由扣钱，那就是不合理的。像小李试用期当天辞职当天走，公司说要扣他一半工资，却拿不出任何损失的证据，这种扣钱就是不合法的。

三、解决扣钱问题的协商途径

当遇到公司扣钱的情况，首先可以和公司进行协商。员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己当天离职的原因。比如小王试用期当天发现公司存在欺骗行为，工作环境与面试时描述不符，他可以和公司协商，说明情况，要求支付当天工资。协商时最好能有书面记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，能证明自己在公司工作过以及工作的时长。劳动监察部门会根据员工提供的证据进行调查。例如小赵试用期当天辞职当天走后公司扣钱，他收集了自己的打卡记录和工作成果文件，向劳动监察部门投诉，最终成功要回了工资。

五、诉讼的操作要点

若投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要注意诉讼时效等问题。员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如小钱试用期当天辞职当天走后公司扣钱，他经过协商和投诉都没解决，于是向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期当天辞职当天走后，如果公司扣钱，员工不用慌张。可以先和公司协商，协商不成可以投诉，最后还能通过诉讼解决。但不管选择哪种方式，都要注意收集和保留相关证据。后续可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付工资，或者在诉讼过程中出现证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。