工伤怎么走劳动仲裁程序

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，要是和单位在赔偿等问题上谈不拢，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可很多人对工伤后该怎么去走劳动仲裁程序一头雾水，不知道从哪开始、要准备啥材料、具体步骤是啥。这不仅让受伤的员工心里着急，还可能因为不了解流程而耽误维权。接下来，就给大家详细说说工伤后走劳动仲裁程序的那些事儿。

一、确认劳动关系

劳动仲裁的前提是存在劳动关系。如果单位不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者就得先证明劳动关系。证明材料有很多，比如劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或者记录，像银行转账流水单，能显示单位给你发工资；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等也能作为证据。像小李在工地受伤，没签劳动合同，但他有工地出入证、工友的证言，还有工资转账记录，这些就能证明他和工地的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小张在工厂操作机器时受伤，他准备好上述材料后向当地社保部门申请，社保部门受理后会进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，它关系到赔偿数额。申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过一段时间治疗，他向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会安排专家对他进行检查后确定了伤残等级。

四、申请劳动仲裁

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，要是和单位在赔偿问题上协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和理由，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，调解不成的会作出裁决。

工伤劳动仲裁程序走完，拿到裁决结果后，可能又会出现新状况。比如单位不执行裁决，这时候该怎么让单位履行呢？又或者对裁决结果不满意，接下来还有什么办法可以进一步维权？这些后续问题处理起来也不简单。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在工伤维权路上更有保障。