试用期辞退没工资怎么办

找工作时，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解、适应的阶段。可有些公司却在试用期结束后，以各种理由辞退员工，还不给发工资。这让不少求职者既耗费了时间和精力，又损失了应得的报酬。遇到这种试用期辞退却没工资的情况，很多人都不知道该怎么办，接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确认劳动关系与工资约定

首先要确定自己和公司存在劳动关系。一般来说，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。要是签了合同，里面会明确试用期、工资标准等内容。比如小李去一家公司上班，签了合同，合同里写明试用期一个月，工资3000元。但试用期结束后公司辞退他还不给工资，这时合同就是重要的证据。要是没签合同，也别慌，工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。同时，回忆一下面试时或者入职前和公司关于工资的约定，这能帮你确定应得的工资数额。

二、与公司协商解决

发现公司不给试用期工资后，先心平气和地和公司沟通。可以找自己的上级领导或者人力资源部门，说明情况，要求支付工资。和他们讲清楚你在试用期内的工作表现和付出，强调自己的合法权益。比如可以说：“我在试用期认真完成了各项工作任务，按照约定应该给我支付工资。”在协商过程中，做好记录，保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果公司同意支付工资，要确定支付时间和方式，并要求签订书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去劳动监察部门投诉时，要带上相关材料，像身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。填写投诉表格，详细说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小张试用期被辞退没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他应得的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料要充分，能支持你的诉求。劳动仲裁一般会在一定时间内作出裁决，如果公司不执行裁决，还可以向法院申请强制执行。

试用期辞退没工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不服仲裁结果提起诉讼，或者在执行过程中出现新的问题。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。