公司在哺乳期辞退员工怎么赔偿

在职场上，女性员工怀孕生子很正常，可有的公司却在员工哺乳期做出辞退的举动。对于哺乳期的女性来说，既要照顾宝宝又丢了工作，无疑是雪上加霜。那公司这样做合法吗，又该如何对员工进行赔偿呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、公司哺乳期辞退员工是否合法

原则上，女性员工在孕期、产期、哺乳期受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司还是可以解除劳动合同的。比如，员工在哺乳期经常无故旷工，严重影响公司正常工作，公司就有理由辞退。

二、合法辞退的情况无赔偿

要是员工出现上述过错情形被公司辞退，公司不用支付赔偿。像员工在工作中泄露公司机密，导致公司严重损失，公司将其辞退，这种辞退合理合法，不存在赔偿问题。公司需要做的是收集、固定员工存在过错的证据，如书面警告、违规记录等，以证明辞退的合法性。

三、违法辞退的赔偿计算方式

若公司无合理合法理由辞退哺乳期员工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年5个月，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000×2=35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的途径和要点

员工遇到公司违法辞退，可先和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。同时，注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要写清公司和自己的基本信息、投诉事项及要求等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

公司在哺乳期辞退员工后，后续可能还会面临员工要求补缴社保、支付未休年假工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能引发更多纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。