怀孕期间劳动合同到期怎么办

怀孕本来是件让人开心的事儿，可要是这时候劳动合同到期，就会让准妈妈们心里犯嘀咕。毕竟怀孕之后身体和生活都会有很多变化，工作上也会面临不少新状况。要是合同到期公司不续签，那准妈妈们的生活和经济压力可就大了。这劳动合同到期和怀孕碰在一起，到底该怎么处理呢？接下来就好好说说这事儿。

一、劳动合同自动延续

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，就算合同到期了，只要还在孕期、产期或者哺乳期，这份合同就会自动延续，不用重新签合同。比如小李怀孕时劳动合同到期，她不用担心工作会丢，合同会自动延续到她哺乳期结束。

二、与单位协商续约

虽然法律规定合同自动延续，但主动和单位沟通一下也很有必要。可以找个合适的时间，和领导说明自己的情况，表达自己想继续工作的意愿。在沟通时，要注意态度诚恳，说明自己虽然怀孕了，但会合理安排工作，尽量不影响工作进度。比如小王怀孕后和单位沟通，表明自己会在保证身体的前提下完成工作，单位也很理解，双方达成了继续合作的共识。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系。要是之后和单位有纠纷，这些证据就会派上用场。比如小张在合同到期后和单位产生了矛盾，她拿出之前的工资条和考勤记录，证明自己一直在正常工作，维护了自己的权益。

四、合法权益受侵害的处理方式

如果单位不按照法律规定，在孕期解除劳动合同，女职工可以通过合法途径维权。首先可以和单位协商解决，要求单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况做出裁决。比如小赵遇到单位违法解除合同的情况，她先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后问题得到了妥善解决。

怀孕是人生中的特殊时期，劳动合同到期的问题处理不好，会给准妈妈们带来很大的困扰。之后可能还会面临产假怎么休、生育津贴怎么领等问题。这些问题要是处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在特殊时期能更好地维护自己的合法权益，安心迎接新生命的到来。