试用期公司解除劳动关系工资怎么算

在职场中，试用期就像是一场双向考察。员工考察公司是否符合自己的职业规划，公司考察员工是否能胜任岗位。可有时候，试用期还没结束，公司就提出解除劳动关系，这时候工资该怎么算，就成了很多打工人心里的疑问。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都希望能明明白白拿到应得的报酬。接下来就详细说说试用期公司解除劳动关系时工资计算的相关问题。

一、工资计算的基本依据

试用期工资的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资至少是5000×80%=4000元，同时这个工资还不能低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是2000元，4000元高于2000元，那试用期工资就按4000元算。

二、正常出勤工资计算

正常出勤的工资计算相对简单，就是用日工资乘以实际出勤天数。日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按21.75天计算。例如小李试用期月工资是3000元，他这个月实际出勤15天，那他这个月的工资就是3000÷21.75×15≈2068.97元。

三、加班工资计算

如果试用期内有加班情况，加班工资要额外计算。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。比如小王试用期月工资2500元，工作日加班3小时，他的小时工资是2500÷21.75÷8≈14.37元，那他工作日加班工资就是14.37×3×150%≈64.67元。

四、被违法解除的工资补偿

要是公司违法解除试用期劳动关系，除了正常支付工资，还可能要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在试用期工作了2个月，月工资4000元，公司违法解除劳动关系，那公司要支付的赔偿金就是4000×0.5×2=4000元。

试用期公司解除劳动关系后，工资算清楚了，后续还可能会遇到公司不按时支付工资，或者对工资计算结果有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。