双倍工资须要扣除已发工资吗

打工人都希望自己能多赚点钱，要是能拿到双倍工资那可太让人开心了。不过在实际情况里，有些劳动者拿到双倍工资赔偿的时候就犯迷糊了，不知道这双倍工资要不要扣除已经发过的工资。比如说小张，他在一家公司工作，后来发现公司没和他签劳动合同，按照法律他能拿双倍工资。可公司说这双倍工资得扣除之前发给他的工资，小张就懵了，这到底合不合理呢？接下来咱们就好好说说双倍工资扣除已发工资这事儿。

一、双倍工资的法律依据和含义

双倍工资是有法律规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保护劳动者的权益。这里的双倍工资，其实是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，是在劳动者正常工资之外额外支付的。

举个例子，小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同。小李每月工资5000元，工作了3个月后他去申请仲裁要双倍工资赔偿。这双倍工资就是在他原本每月5000元工资的基础上，再额外支付5000元，而不是说这5000元包含了之前发的工资。

二、双倍工资是否扣除已发工资的判断

从法律规定和立法本意来讲，双倍工资是不需要扣除已发工资的。因为双倍工资的目的是惩罚用人单位不签合同的行为，让用人单位承担不利后果。如果扣除已发工资，那就相当于只给了劳动者一份工资，没有起到惩罚作用。

还是拿小张的例子来说，他每月工资6000元，工作了6个月公司没签合同。他能拿到的双倍工资赔偿就是除了这6个月已经拿到的每月6000元工资外，公司还得再支付他6个月的6000元，也就是36000元。而不是说用这36000元减去他之前已经拿到的工资。

三、劳动者主张双倍工资的操作步骤

要是劳动者想主张双倍工资，首先得收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以和用人单位协商解决，把自己的诉求和法律依据跟用人单位说清楚，争取协商一致拿到赔偿。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉的时候要带上自己收集的证据和身份证等材料。

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

四、用人单位的应对策略

对于用人单位来说，应该及时和劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿的风险。如果已经面临劳动者主张双倍工资的情况，用人单位要积极应对，查看自己是否存在违法行为，和劳动者进行沟通协商。如果确实存在未签合同的情况，要尽快和劳动者补签合同，减少不必要的损失。

双倍工资问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者劳动者发现还有其他权益受到侵害。这时候要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入维权困境。遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。