员工患病解除合同怎样赔偿

在工作中，员工患病是一件很常见的事情。可有些时候，员工患病后却面临被公司解除合同的情况，这就让员工陷入了困境。员工辛苦为公司付出，患病本就身心俱疲，再遭遇解除合同，权益很可能受到侵害。那么员工患病被解除合同，到底该获得怎样的赔偿呢？这是很多员工关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年半，那么公司就应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、认定医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作8年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、收集证据

员工要维护自己的权益，收集证据很关键。可以收集劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系、员工的工资水平以及患病的事实。例如小张被公司解除合同后，他拿出了劳动合同证明自己与公司的劳动关系，工资条证明自己的工资标准，医院的诊断证明和病假条证明自己患病需要治疗。

四、协商与投诉

员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。比如小王和公司协商赔偿事宜无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同、工资条和医院诊断证明等材料，劳动监察部门介入调查。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

员工患病被解除合同后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么强制执行赔偿，怎么应对公司的其他刁难，都是让人头疼的事情。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。