工伤鉴定后离职要赔哪些

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。好不容易完成工伤鉴定，结果因为各种原因打算离职，这时候大家心里肯定犯嘀咕，离职到底能获得哪些赔偿呢？毕竟工伤对自己的身体和工作都有影响，合理的赔偿能给自己一些保障。接下来就详细说说工伤鉴定后离职会涉及到的赔偿问题。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤职工离职时能拿到的重要赔偿。它是根据工伤职工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。伤残等级一共分为一到十级，等级不同，赔偿的标准也不一样。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。

比如说，小王在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。根据相关规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。如果小王的月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，它主要是为了帮助工伤职工在离职后继续进行后续的医疗康复。这个补助金的标准同样和伤残等级有关，不同地区的标准可能会有所差异。

比如在某些地区，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么八级伤残的职工就能拿到6000×10=60000元的一次性工伤医疗补助金。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，它是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。和前面两项一样，其标准也和伤残等级以及当地政策有关。

以小李为例，他被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。小李月工资是4500元，那么他能获得的一次性伤残就业补助金就是4500×9=40500元。

四、获取赔偿的操作要点

要拿到这些赔偿，需要按一定的步骤来操作。首先是要进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地的劳动保障行政部门提出申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就是和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如病历、诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是维权的重要依据。

工伤鉴定后离职能获得的赔偿大致就是这些。但事情到这里还没完，拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额计算有误，用人单位不按时支付赔偿等。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。