劳动仲裁提交什么材料

在工作中，难免会遇到和公司之间的纠纷，比如拖欠工资、不签劳动合同等情况。这时候很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但很多人不清楚劳动仲裁需要提交什么材料，这就可能导致仲裁申请不顺利。接下来就详细说说劳动仲裁需要提交的材料。

一、劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键材料。它得写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还得明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并且要说明事实和理由，也就是纠纷的来龙去脉。例如，小李被公司拖欠了三个月工资，他在申请书中就要写清楚入职时间、工资标准、拖欠工资的时间段等信息。申请书一般要准备一式三份，一份自己留着，两份交给仲裁委。

二、身份证明材料

申请人需要提供本人的身份证复印件，以此来证明自己的身份。如果申请人是用人单位，就要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料。比如小张去申请劳动仲裁，他就带上自己的身份证，然后去复印一份交给仲裁委。

三、劳动关系证明材料

这是很重要的一项材料，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系。常见的劳动关系证明材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。比如小王没有和公司签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些都可以作为劳动关系的证明。要是没有这些材料，还可以找同事做证人证言。

四、证据材料

证据材料是为了支持你的仲裁请求。比如你要求公司支付加班费，那你就得提供加班的证据，像加班申请单、考勤记录等。如果是因为公司违法解除劳动合同，你就要提供公司解除劳动合同的通知等材料。例如小赵被公司无故辞退，他拿到了公司的辞退通知，这就是很关键的证据。证据要准备原件和复印件，原件在仲裁时要出示，复印件交给仲裁委。

五、送达地址确认书

这个确认书是为了方便仲裁委和你联系，你要填写自己准确的送达地址和联系方式。仲裁委的文书会按照你填写的地址送达，所以一定要写准确。比如小刘填写了错误的地址，导致仲裁文书没有收到，这就可能影响仲裁的进行。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些问题可能会让你感到困惑。如果你遇到这些后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。