应签无固定期合同未签怎样赔偿

很多劳动者兢兢业业在单位工作多年，满心期待着能和单位签订无固定期限劳动合同，以为这样工作就更有保障了。可有些单位却故意不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，这可让劳动者犯了难。那遇到这种应签无固定期合同却未签的情况，劳动者该怎么办，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在某公司已经连续工作了12年，他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、未签无固定期限劳动合同的赔偿依据

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，支付二倍工资的起算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起。比如小张在单位连续工作满十年后，单位本应和他签订无固定期限劳动合同，但却没有签，那么从满十年的次月起，单位就要支付小张二倍工资。

三、赔偿计算方式

赔偿金额就是从应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订无固定期限劳动合同的前一日，按照每月二倍工资的标准计算。比如小赵从符合签订无固定期限劳动合同条件开始，单位一直没签，持续了6个月，小赵每月工资是5000元，那么这6个月单位就要额外支付小赵5000×6=30000元的赔偿。

四、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和单位协商时，就用手机录下了协商的过程。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙申请仲裁时，就提交了自己的工资流水、考勤记录等证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料和证据。

应签无固定期合同未签的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、在工作中刁难劳动者等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。