工作两年多没签合同应该如何处理

在职场中，很多打工人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。但现实里，有些劳动者工作了很久，公司却一直没和他们签合同。比如有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了两年多，却始终没有一纸合同。这会让劳动者心里没底，万一公司哪天有啥变动，自己的权益可能就得不到保障。那么，工作两年多没签合同到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作两年多没签合同，从第二个月开始到满一年期间，劳动者可以主张十一个月的双倍工资赔偿。而且因为满一年没签合同，此时已视为签订了无固定期限劳动合同。例如小张在某公司工作两年多没签合同，那么他就可以依据法律，要求公司支付十一个月的双倍工资。

二、收集相关证据

为了维护自己的权益，劳动者要收集好相关证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水；工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如小李工作两年多没签合同，他平时就留意保存了自己的工资条和考勤打卡记录，这些证据在后续维权时就起到了关键作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试和用人单位协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付应得的赔偿，并补签无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。比如小王和公司协商时，就通过录音记录了协商的过程，这对后续维权很有帮助。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，说明自己的诉求和理由。比如小赵申请仲裁时，就详细地向仲裁委员会说明了自己工作的情况和公司未签合同的事实，并提供了充分的证据，最终获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要按照法院的要求提供相关材料，参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

工作两年多没签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新的状况。比如公司虽然补签了合同，但在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整，或者在解除劳动合同时又出现纠纷。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。